彩盛彩票代理歡迎您的到來!

技術支持
産品咨詢

高壓真空斷路器_高壓隔離開關_110KV氧化鋅避雷器

服務熱線:
400-021-6865

人才理念

當前位置:首頁 > 人力資源 > 人才理念

核心理念:讓想幹事的人有機會,能幹事的人有舞台,幹成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。
一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。


二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學曆看能力,不看文憑看水平,無論是什麼身份,什麼學曆,什麼年齡,隻要幹得好,幹得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學曆也不是很高,但有能力、有幹勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。


三是實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。曆年來,凡到本公司工作的各類專業人才,我們都先安排到車間生産一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然後通過公開考試,擇優選拔。


四是優勝劣汰的原則。


五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。隻要在合适的崗位上發揮出才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱曆、性格等,将其安排到相對适宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。